Na Ukrainie zmieniły się zasady wypłaty zasiłków chorobowych: co ważne dla pracowników.


Rada Najwyższa Ukrainy uchwaliła ważne zmiany w prawodawstwie dotyczącym ubezpieczeń społecznych, które rozszerzają prawa ubezpieczonych. Ustawa wejdzie w życie 4 kwietnia 2025 roku. O tym informuje biuro prasowe Funduszu Emerytalnego Ukrainy.
Jedną z kluczowych zmian jest prawo pracowników do otrzymywania zasiłku w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy oraz zasiłku macierzyńskiego w przypadku pracy na kilku etatach. Teraz pracownicy mogą otrzymywać te wypłaty nie tylko z głównego miejsca pracy, ale także z dodatkowych miejsc pracy. Liczba miejsc pracy, z których można otrzymywać świadczenia ubezpieczeniowe, nie jest ograniczona.
Szczególną uwagę zasługuje finansowanie zasiłków chorobowych po wypadkach w pracy. Jeśli pracownik pozostaje w relacji z innym pracodawcą i stracił zdolność do pracy, nowy ubezpieczyciel pokryje pierwsze pięć dni niezdolności do pracy z własnych środków. Wysokość wypłaty wyniesie 100% średniego wynagrodzenia niezależnie od stażu ubezpieczeniowego.
Od szóstego dnia tymczasowej niezdolności do pracy finansowanie zasiłków chorobowych będzie realizowane przez Fundusz Emerytalny Ukrainy.
Czytaj także
- Rosjanie karmią pałeczkami jelitowymi — w jakim produkcie je odkryto
- Niespodziewany prognoza burz magnetycznych - czego oczekiwać dzisiaj
- Psychologiczny test osobowości — wybierz ulubiony krajobraz
- Program 'Dostępne leki' w każdej wsi — dlaczego to jest niezwykle ważne
- NSZU uwzględniło potrzeby żołnierzy - co zmieni się w 'Dostępnych lekach'
- Mit zdrowej otyłości - co kryją analizy